乔乐学校小学部30%绩效工资核算制度
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乔乐学校小学部30%绩效工资核算制度
一、奖励宗旨：
为建立并健全学校管理中的激励机制，有效调动全体教职工教书育人、服务育人、管理育人的积极性，督促、鼓励教师勤勉工作，努力提高教育教学质量和自身专业水平，以推动学校办学水准的不断提高，现将绩效工资考核分为以下三大块。
一）、考勤：
1、平均每人每月考勤基数60元，每月按30天算（连续请假包含周末往后算），请假一天扣2元，依此类推。
2、签到：在正常允许条件下缺签按全勤算（每周二次不连续缺签），超过部分则一次扣款1元，依此类推。
3、每月不请假、不早退、不迟到再奖励全勤奖每月10元。
二）、教学奖（全乡期末统考）
1）、名次奖：全乡第一、二、三名教者学校分别发给名次奖200元、150元、100元（班额多的班级教学奖计算方法：所得教学奖＝（计分人数÷最少班计人数）×100%×名次奖）；
2）、百分点奖：与上学期相比，在全乡的百分点提高一个百分点奖励任课老师20元，以此类推400元封顶。名次奖和百分点奖选只选其一（以多的为准）；
3）、倒数一、二名且没达到全乡该课平均分的85%者，分别罚50元、30元.
4）、与上学期相比，保住前第一、第二、第三名者，分别另发保位奖60元、50元、40元；每前进一个名次再奖励40元；退两个名次不罚，退三个名次罚20元，以此类推。
三）报名：
凡是在编在岗教师匀需参加开学报名工作，报名补贴40元，如因特殊原因请假没有补贴。
四）、期末考试参与奖。
凡是在编在岗教师匀需参加期末统考的监考改卷，如因特殊原因没有安排外出的教师要在本校协助教务处处理学校事宜，按每天30元计算。请假没有补贴。
二、基数是用人均数的总和扣除以上四大块的总数再按人均算出。
三、休假教师（一学期）的按人均计算，不参与考评；中途休假的教师按实际在岗月核算。
乔乐学校小学部
2019.03
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